裴振亨就跟着那小姑娘离开会议室。

裴振亨在招聘网上挑来挑去，最后挑了个要招聘销售经理的公司递出去了简历，同样因为金量颇重的履历而得到了一个面试机会。

找工作的事情，再度铩羽而归。

权投资，随着投资比例的变化，它对被投资单位的影响是不同的。相应的，账务理也会跟着变化，一会儿可能使用成本法算，一会儿可能就要使用权益法算了。

裴振亨深深一口气，站起来，有礼而不失分寸的回：“没关系。”

销售销售，嘴子厉害是关键。

犹记得当年考CPA的时候，权投资的账务理本来就是最难啃的会计题，一般放在最后一大题里考。分值非常重，满分试卷，它能占到三四十分。

假定不考虑投资单位和被投资单位的内交易及其他因素的影响，请据题意，逐笔写出A公司和B公司相关的账务理。

他还记得，遇到国家会计法规变化，同样的投资和同样的比例，账务理还会发生翻天覆地的变化。

裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不有重大影响”等字眼儿觉得很熟悉，因为这些字眼儿十分考账务理的对错。

营决策，对该项长期权投资转为采用权益法算。

只是，这群人才走到门口，就愣：“男的？”

会计算，它就是有这么妖艳儿！

也因此，就因为国家会计政策变更，企业的财报还能由盈利变亏损，或者由亏损变盈利。

都八年前的，而且还很模糊。

等了约莫五分钟左右，来了一群面试官。

裴振亨：“……”

“哦，你来应聘的销售经理对吧？

“……也许恰好有我擅长专业的相关工作呢。”

投资岗应聘失败，财务岗也不了，那这两个岗位我都不了，成吗？

对此，他还蛮有信心的。心编造了一份漂亮的简历，内容添加了好些莫须有的演讲、辩论等方向的奖励和经历用于锦上添花。

总还是不想轻易放弃，毕竟失败多次，脸已经锤炼得有点厚了，便问：“请问你们公司哪个岗位招男职员？”

题目看过之后，他更加傻眼了。

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裴振亨：“……”

某D公司。

裴振亨瞪眼看着这简单的权投资题，干坐半小时后，无奈交了白卷。

此时一走在最前面的领导模样的女人歉然：“对不起啊，先生，是我们人力资源的失职。因为我公司的产品主要客是面向男，所以老总要求销售经理只招女人，不要男人。真的很不好意，对不起。”

小姑娘愣了愣，“哪个岗位你都能胜任吗？”

在会议室里等待面试的时候，裴振亨总结之前的经验教训，模拟了不下百的面试刁难题，此刻在心默默的反复演练要如何回答，又要以怎样的神色表情来回答，以保证这次能一次顺利过关。

他也愣了愣。

“抱歉抱歉。”那女人对旁一小姑娘，“送这位先生离开吧，一定要把他亲自送到电梯门口。”

然后又转对裴振亨歉意的点了点后，一群人这才走进会议室，准备继续面试第二位应聘者。

题目看上去是很简单的，但关键是他脑子里储存的知识太陈旧了！