按理这个二级后备干应该在主、科长、工段长这一级别的干里面选啊。可集团公司今年要创一创新，要求各公司将二级后备干的选择范围扩大一些，文件上写的糊糊，也没有明确规定要怎么选。这本来是一件伤脑的事情，可还是章书记有想法，他向汪总提出选后备干，要让所有员工广泛参与，更基层员工更多的民主，给他们更多脱颖而出的机会，打造更加适合公司发展，有公司自己特色的后备干队伍。汪总一听高兴了，自然同意这个好办法，也按照集团公司的要求，要创一下新，尤其是要响应上级组织门的号召，在组织工作上进行有益的尝试和创新，专门去集团公司和李总华书记，和政治的大小长汇报得到表扬之后，就拉开了公司二级后备干海选的架势。华达公司只要符合在册正式员工，35岁以下，没有受到公司或者有关门分，高中以上学历这几个条件。就可以自己推荐，也可以各车间各工段组织推荐，还可以几个员工一起联合起来推荐。然后再经过统一的笔试，笔试成绩前120名进行面试答辩，最后胜出的26名就是二级后备干的人选了。

但是关心二级后备干的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也按照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立一个后备干库，也就是各级主的后备人选，华达公司就简称叫三级后备干，这些当然是后话了，现在最重要的工作可是二级后备干库的建立，二级后备干人员的选了。

当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备干的人可不多，最多也就是这100多中层干关心关心，而且40岁以上的人也不会去关心，因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层干。这个选就容易的多，就是各个车间、分厂、室推荐一个40岁以下的在职中层干，有的厂还没有40岁一下的干，那也就不用推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全都推荐上来了。有了这么多的限制，自然一级后备干的选也就波澜不惊了，一天就决定了，班子会议通过之后，就报给了集团公司人力资源，黄云逸自然是一级后备干的人选了。

车间了，你还要火上浇油，这下可好，你算是把郑书记和他那一系的人全得罪干净了，那老巫婆肯定恨死你了。”

二级后备干的笔试迅速进行，党宣找上了省考试中心，请考试中心的专家按照公务员考试的形式出了

黄云逸也把当时的情形又说了一遍，最后伊姐叹了一口气说：“这个陈丰富也是神经病，这下可好，搬起石砸到自己了吧。”

黄云逸一下子也没有想这么多，心里想老子怕个啥，大不了老子槽好了，还怕没吃饭的地方。这两年下来，刘老板多次要他去自己的公司帮忙，还给他开出了非常丰厚的报酬。

在劳动人事理这件事情的时候，党宣却在另外一件事情，也是如推广细化理一样，华达公司从来没有过的一件事情，而且还是组织上的大事情，关系到公司可持续发展的大事情。那就是挑选华达公司的后备干，建立后备干库。而且这个后备干库还非常的复杂，包括两个级别，叫一级后备干和二级后备干。一级后备干是推荐到集团公司的，作为集团公司级别的后备干，也就是是说作为将来华达公司班子领导的后备人选，总共三个名额。二级后备干却是华达公司这一级别的后备干，也就是将来华达公司提中层干的后备人选，总共26个名额。这些名额是集团公司据各单位人数多少，组织构架情况设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。

“云逸，姐没说你这次的不对，其实这样的事情没有对错之分，你理的也是很好，只是你想想万一哪天汪总和章书记不在华达了，他们就会把这么多年积存下来对汪老板的怨气发到你的上了。”叹了口气，给他倒了杯牛说，“早就和你说过，汪老板可能会上升到集团公司去，也可能会调到其他单位去，让你不要仗着他的势得罪人，到时候天高皇帝远，他们那帮人要找你的麻烦还不是简单。现在可好，汪老板借这次机会掉了同运车间的钉子，可得罪人的却是你。”

“现在事情都过去了，说其他的也都没用了，你就全力以赴好这个工作，帮着汪老板升到集团公司去，我想汪老板总不会亏待你的。”伊姐其实很担心黄云逸以后的发展，她似乎有一种汪老板和章书记迟早有一天要调离华达的预感。

不过其实她也明白，作为小的，作为下面的人，不是自己，还是黄云逸，或者还是其他的中层干，总还是逃离不了领导们棋子的命运，现在也只能让黄云逸好好的干工作了。