将这一套程的表格一个个按资质认证的标准化文件设计出来，资质认真从某种程度上是借用国际iso认证地东西，所以也象iso认证一样有标准化的文件模板，有了资质认证帮忙那些天的锻炼，有了在细化推广办那些日子的浸淫，黄云逸对这个资质认证和细化方面真是熟悉的不得了，这些表格，这些标准化文件用起来驾轻路熟了，一个小时下来，按照整个程设计的一套标准化干选文本出来了，自己尝试着将上要考察的两人地材料和过程用标准化文件整理起来，嘿嘿，还别说，有了这套文本，整个程看起来非常的清晰、公开，既然能让人看出来是很公开的，那么要到公平、公正也是件容易的事情。

“这个老三的情况你再和我详细说一下。”章书记满脸笑容的说，“你说的倒是有理，如果理不好，会引起不良反映，只怕将来很多工作都可以被牵连或者被怀疑。”

折腾了半天，黄云逸还真将这两个要考察人的整个提过程用标准化文件表现了出来。看着自己的杰作，高兴的打印了两份自己拿着愉快的欣赏，不时还修改几个文字。就像是自己设计的一个艺术品一样。

在细化推广办这几个月，黄云逸一直按照细化理和资质认真的要求，在标准化和程序化上下了很大的力气。经过这段时间的实践和理论方面的探索，黄云逸觉得象国有企业这样的单位，在产权不明晰的情况下，或者在国有独资和控地情况下，只有真正的推行标准化和程序化，尽量减少单位内的人治氛围，才能提高工作的效率，才能更好的发挥国有企业的优势。本来黄云逸想将这个想法到某个单位去实践一下，谁知自己居然被调到了党宣来，这个想法现在居然会应用到组织人事工作上来，黄云逸嘲笑了一下自己，可也没办法，到哪个山就

“找你，别和我装了，你这声音电话里面不好听，过来把，我的大长。”章老板心情不错，今天还和黄云逸开玩笑。

“我个人感觉，这个老三技术还是比较过的。和下面的人关系的相当地好。”汇报到最后，黄云逸忍不住又把自己对老三的看法顺说了出来，“不过，这个老三和他们单位的几个的关系就不咋的，说法很多，有说是老三清高恃才傲物，也的说是几个领导在技术上业务上不如他。特意压着他，怕他跑到他们前面去了。”

黄云逸详细的将老三得票地情况汇报了一下。由于不但将他的得票情况进行了仔细的辨认和分析，还从各种渠了解了一下他的为人，所以黄云逸汇报起来就比较全面了，章书记不时的点，当然也偶尔会问几个问题，知的黄云逸就回答，不知的就记录下来等后面再去了解。

“我倒觉得可能这两种情况都有。”黄云逸见章老板脸上并没有不高兴的神色，就接着说，“总来说，这个老三还算个人才，我觉得应该可以能用。”

“应该能用？”章书记有些怪怪的笑了一下，反问黄云逸，看到他怪怪地笑，黄云逸脑中上咕嘟了一下，自己说错话了。连忙说：“这只是我的一点感觉，也就在你这里说说。”

正得意着，电话响了。一看来电显示，又是章书记的电话号码，连忙非常小心地放下手中的几张纸，似乎生怕打碎了地古董瓷一样，另外一个手抄起电话，语气很恭敬严谨的说了一声：“您好，华达份。请问找谁。”

山的歌曲把。

黄云逸苦着脸出了他的办公室，回到自己的长室里面好好地检讨刚才说的话。自己把担心的事情向章书记汇报，那是对的，看来他也是满意的，似乎还有赞赏的意思。提前了解情况，详细汇报自己了解的情况，并进行必要的归纳分析，章老板也是满意的。对老三这个人的评价上也是过地去的，一个组织干，对自己调查了解的人进行一定的评价，那是完全有必要的，不然还要你去调查了解干什么呢？

瞪了他一眼，章书记拿过桌上的文件说：“哪里都一样，你先回去把，了解的情况我都知了，刚才提到的几个问题去了解一下，回来给我打个电话。”

可问题就出在自己